中山债务案件辩护律师

本报青岛讯 日前，山东省青岛市公务员主管部门出台年度绩效考核工作意见，对市直机关和区县的公务员管理与队伍建设绩效分类别进行考核。
绩效考核围绕基础管理、队伍建设、改革创新三个方面的内容，共设置了18项分指标、67项子指标。其中，“基础管理”实行减分考核，重点对执行公务员法及配套法规相关指标进行细化量化，对新录用公务员试用期期间调离岗位、平时考核工作不落实等情况，均明确了责任单位的扣分标准。“队伍建设”实行加减分考核，主要围绕公务员队伍职业道德、素质能力等方面设置考核指标和赋分标准。“改革创新”实行加分考核，主要是引导和鼓励各单位针对当前公务员管理和队伍建设的新情况、新问题进行探索实践，推动公务员管理工作水平不断提升。

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